Perché fare Welfare aziendale: 5 motivi per le aziende
Abbiamo già accennato al funzionamento del Welfare aziendale, con la descrizione dei suoi vantaggi.
In termini generali il Welfare aziendale consiste in un piano finalizzato all’assegnazione di benefit ai lavoratori e alle lavoratrici quali ad esempio beni, prestazioni, servizi, agevolazioni e rimborsi che il datore di lavoro mette a disposizione in aggiunta alla retribuzione.
Questa opportunità permette di prendersi cura dei lavoratori, delle lavoratrici e di alcune loro necessità intervenendo da un lato sul miglioramento della loro qualità di vita, dall’altro sulle loro performances perché un lavoratore che si sente al centro dell’attenzione della azienda produce di più e meglio.
Pertanto, noi di Fradi, vogliamo spiegarti perché fare Welfare Aziendale, attraverso 5 validi motivi.
Un valore aggiunto
Il Welfare aziendale può essere un modo per differenziare la tua azienda nel panorama imprenditoriale.
La realizzazione di un piano può essere uno strumento potente per migliorare la reputazione della propria azienda nella comunità di riferimento.
Inoltre attivare e mettere in evidenza l’attenzione e la cura verso i propri lavoratori e lavoratrici porterà questi ad avere maggiore fiducia verso il proprio datore di lavoro e verso la propria azienda aumentando quel principio di fidelizzazione alla base di un buon clima aziendale.
Produttività
Abbiamo già accennato quanto il benessere ottenuto grazie alle agevolazioni del Welfare aziendale aumenti il senso di appartenenza dei lavoratori all’azienda e, di conseguenza, la loro produttività.
Un migliore clima aziendale, una maggiore fiducia, rendersi conto di una costante attenzione verso i propri bisogni migliorano e aumentano le perfomance dei singoli contribuendo ad una maggiore produttività di tutta l’azienda.
Tanto più i dipendenti saranno motivati tanto più questo si rifletterà sul loro modo di svolgere le proprie mansioni.
Conciliazione vita lavoro
Il Welfare aziendale interviene inoltre sul miglioramento della conciliazione vita-lavoro. Avere la possibilità di vedere soddisfatti i bisogni permette una migliore organizzazione e gestione delle proprie attività riuscendo a trovare il giusto equilibrio tra le responsabilità lavorative e le necessità quotidiane.
Questo porta con sé dunque un miglioramento delle prestazioni lavorative e, quindi, della qualità del lavoro stesso, ma ha una ricaduta sull’intero sistema sociale nel quale opera l’azienda e vive il dipendente.
Benefici fiscali
Tra i vantaggi principali del Welfare aziendale vi è sicuramente quella di usufruire di benefici fiscali e contributivi dovuto al fatto che le voci di Welfare aziendale non sono soggette a tassazione ed è deducibile per l’azienda.
Pertanto, queste iniziative permettono all’azienda di accedere a forme di tassazione agevolata, come la possibilità di dedurre i costi dei servizi dall’imponibile del reddito di impresa e la detassazione, per i dipendenti, dei beni e dei servizi.
Inoltre il lavoratore vedrà aumentato il proprio potere di acquisto avendo maggiori disponibilità di spesa non tassabili in busta paga a differenza dello stesso corrispettivo inserito in busta paga.
Innovazione
La ridefinizione di spazi, tempi e modalità lavorative dà vita a uno sviluppo aziendale anche sotto il punto di vista dell’innovazione organizzativa e della modernità della struttura. L’organizzazione aziendale potrà migliorare notevolmente, contribuendo ad aumentare il numero delle vendite.
Come abbiamo già accennato, la tua azienda non potrà far altro che differenziarsi dalle altre, raggiungendo nuovi obiettivi aziendali.
Inizia adesso, richiedi il tuo piano di Welfare personalizzato: noi di Fradi siamo a disposizione per valutare il piano più adeguato per la tua azienda.